جوابیه شرکت سیمان خوزستان به مطلب ندای هفتکل: شرکت سیمان خوزستان ، در حوزه منابع انسانی ۳۸ درصد رشد داشته است

توضیحات

منتشر شده در سه شنبه, 21 فروردين 1403 11:45

بازدید: 212

روابط عمومی شرکت سیمان خوزستان در واکنش به مطلبی که روز یکشنبه ۱۹ فروردین با عنوان «اخراج کارکنان بومی شرکت سیمان خوزستان توسط مدیرعامل غیربومی» در پایگاه خبری ندای هفتکل منتشر شده بود، جوابیه ای به شرح ذیل ارسال کرد:

باسلام و احترام

در پاسخ به مطلب مندرج در آن سایت به تاریخ ۱۹ فروردین ماه ۱۴٠۳ با موضوع «اخراج کارکنان بومی شرکت سیمان خوزستان توسط مدیرعامل غیربومی» مقتضی است طبق ماده ۲۳ قانون مطبوعات، جوابیه زیر جهت تنویر افکار عمومی در اسرع وقت و در همان پایگاه خبری منتشر شود.

۱- هیچ کارگری که دارای رابطه استخدامی و قرارداد کار با شرکت سیمان خوزستان باشد اخراج نشده است.

 به اطلاع می رساند که در بدو مدیریت جدید، هیچ کارگری از سیمان خوزستان اخراج نشده است. این عده از برادران عزیر، وفق رویه معمول شرکت در ۲۶ سالی که از راه اندازی کارخانه می گذرد، هر سال و در ایام تعمیرات، به صورت مقطعی و چند روزه جهت انجام تعمیرات (اورهال) و نظافت مقطعی ریزش مواد و امورات ساختمانی از طریق پیمانکار بکارگیری شده اند و موارد مشابه در زمان اورهال در تمامی کارخانه های سیمان کشور و استان ملموس است که به نسبت نوع صنعت به عنوان کارگر تعمیراتی ، کارگر خدماتی ، کارگر فصلی شناخته می شوند؛ بدیهی است با اتمام تعمیرات و به جهت مرتفع شدن نیاز شرکت به نیروی پیمانکاری، نگهداشت آنان از نظر ضوابط و مقررات اجرایی شرکت، مجاز نمی باشد؛ زیرا نگه داشتن بدون برنامه این عده از نیروی پیمانکاری، نیاز به عقد قرارداد و تعریف کار برای آنان و پیش بینی ردیف بودجه ای خاص برای تامین و پرداخت حقوق و مزایای آنان است که انجام این امر برای شرکت مقدور نمی باشد.

مزید استحضار:

۲-شرکت سیمان خوزستان ، همواره در راستای مسئولیتهای اجتماعی، نسبت به بروزرسانی نیازهای حوزه منابع انسانی اقدام می نماید و این روند بصورت مستمر و برنامه ریزی شده صورت می پذیرد. 

بکارگیری پرسنل مستلزم ضوابط و مقررات اجرائی و همچنین مجوز هلدینگ بالادست و تصویب در هیأت مدیره می باشد ،حضور بدون مجوز این افراد خارج از زمان تعمیرات اساسی ، از این جهت که ممکن است در حین انجام کار، حادثه منجر به مصدومیت یا فوت برای آنان پیش آید مسئولیت مدیریت شرکت را دو چندان می کند! زیرا قانوناً موسسات بیمه مسئولیت مدنی و سازمان تأمین اجتماعی برای پرداخت خسارت و برقراری مستمری آنان، نمی تواند پوشش لازم را ایجاد نماید.

 ۳-صیانت از منابع انسانی با سابقه و با تجربه در سیمان خوزستان:

 با این حال، سیاست کلان مدیریت شرکت طبق روال چندین ساله بر این است که در هنگام نیاز به جذب و استخدام، اولویت با کارگران با سابقه پیمانکار است که علاوه بر سابقه کار ازتجربه و مهارت کافی فعالیت در محیط صنعتی ، مسولیت پذیری،دور بودن از حواشی و تمرکز بر امر تولید و تعلق سازمانی نیز برخوردارباشند.

 ۴- توسعه مدیریت جانشین پروری و جوان سازی منابع انسانی در سیمان خوزستان:

 جهت ایجاد اشتغال پایدار نیاز به برنامه ریزی و ایجاد سازوکار حداقلی متناسب با شرایط می باشد. در شرکت سیمان خوزستان درمسیرتوسعه مدیریت جانشین پروری و جوان سازی منابع انسانی در پایان سال ۱۴٠۲ بیش از ۵۴/۵ درصد ( پنجاه و چهار ونیم درصد) پرسنل از میانگین سنی کمتر از ۴٠ سال برخورداربوده و اکثریت پرسنل متاهل و دارای دو فرزند و بیشتر می باشند.

۵- بالا بودن رشد شاخص منابع انسانی سیمان خوزستان نسبت به ظرفیت و پراکندگی صنایع مشابه در کشور :

 در مقایسه با صنایع و کارخانجات سیمان مشابه در کشور سیمان خوزستان از بالاترین رشد شاخص در حوزه منابع انسانی برخوردار می باشد . استاندارد تعداد نیروی انسانی با توجه به توسعه تکنولوژی ها ی تولید و بهره برداری در صنایع سیمان بسیار کمتر از تعداد کنونی حداقل در سیمان خوزستان می باشد. لکن این شرکت در راستای ارتقاء بهره وری بخش نیروی انسانی با ممیزی هدفمند و توسعه نظام جامع ارزیابی عملکرد نیروی انسانی در صدد افزایش اثر بخشی و کارائی و نهایتا" بهره وری در این بخش علاوه بر توسعه کمی (تعدادی) در کیفیت (ارتقاء عملکرد) طی برنامه ریزی مدون نیز می باشد. اقدامات موثر در حوزه خدمات رفاهی پرسنل و خانواده های ایشان برنامه ریزی و درحال اجرا می باشد. این شرکت متعهد به استمرار و رشد تولید پایدار به موازات اشتغال مولد غیرمستقیم در بخش های مختلف و مرتبط مانند توسعه ناوگان حمل و نقل توسط بخش مردمی با تاثیر پذیری از استمرار و افزایش تولید سیمان خوزستان می باشد.

کلام آخر : لذا از اصحاب محترم رسانه و تمامی کسانی که در این حوزه درحال تلاش و کوشش می باشند ، انتظار دارد در انتشار اخبار و دیدگاهها ،نسبت به قائل شدن تفاوت در بیان احساسات و واقعیت های محیط پیرامونی علاوه بر ارتقاء دیدگاه تخصصی به تامل بیشتر درعوامل موثر بر رشد و شکوفائی به زیرساخت های بالقوه و توسعه ای در منطقه نیز نگاه ویژه تری داشته باشند.

فلذا شایسته است جهت درج جوابیه فوق در آن پایگاه خبری، دستور انجام اقدامات لازم را صادر فرمایید.

روابط عمومی شرکت سیمان خوزستان